Was EVC maar eerder uitgevonden...
Door Bert Krijger
Wat dan? Ja, als EVC eerder was uitgevonden dan had ik meer kunnen doen en/of bereiken. Want het is in opzet natuurlijk een gouden middel. Een echt diploma is immers al gauw gedateerd. En een bijscholing of een extra cursus is ook maar een momentopname; daarna moet je maar weer zien hoe je het geleerde toe kunt passen.
Maar… een EVC-rapportage over jou… die duidelijk maakt wat jouw permanente educatie voor waarde heeft gekregen… Eerder verworven competenties kunnen dan door anderen echt op waarde worden geschat. En bieden kansen voor loopbaanontwikkeling. Bieden kansen voor werkgevers om de juiste medewerkers te vinden. Bieden kansen om door te groeien, of, ook heel belangrijk, geven inzicht in een verdere scholing als je nog verder wilt of veranderen wilt. Da's toch héééél mooi?
Door EVC kun je méér
‘Ik had meer kunnen doen’ schreef ik in de eerste regel. Ja, voor mezelf als werknemer. Nu heb ik zeg maar OLO, ofwel Ontzettend Lager Onderwijs; op zijn zondags gezegd toen ULO. Dat is het. Aangevuld met wat schriftelijke cursussen (LOI) en een cursus commerciële praktijk bij toen het Instituut voor Bedrijfswetenschappen. Mijn toenmalige werkgever vond dat destijds belangrijk. Maar bij een andere werkgever (want weinig mensen blijven veertig jaar bij dezelfde 'baas') betekende het niets. Vragen als Wat kun je nog meer? Waar en hoe deed je dat?: ga er maar aan staan om die te beantwoorden. Oké, het is wel goed gekomen met me. Maar als ik via EVC mijn eerder verworven competenties aan had kunnen tonen was het veel makkelijker geweest. Had ik misschien méér kunnen doen.
Meer kansen
Ik ben uiteindelijk wethouder geworden in een middelgrote gemeente met een begrotingsverantwoordelijkheid van over de 80 miljoen euro. Dat budget is mij toevertrouwd omdat mensen mij hebben zien functioneren en mij op vaardigheden en kunde hebben kunnen beoordelen. Ik was in de gelegenheid mijn eerder verworven competenties tonen en dat gaf mensen vertrouwen in mij. En die mogelijkheden gun ik iedereen. Niet om wethouder te worden ( kan wel, is best leuk ), maar om met een EVC-rapportage - een ervaringscertificaat - goed voor de dag te komen in sollicitatie-gesprekken. Het vergroot je kansen op de arbeidsmarkt. Daar ben ik van overtuigd.
EVC goud waard
Tegen de jongere wethouders zeg ik: let op het EVC-gebeuren. Er is nog een heel leven na het wethouderschap. De ervaringen die je politiek-bestuurlijk hebt opgedaan, kunnen in heel veel organisaties goed bruikbaar en toepasbaar zijn.
Iedereen doet ervaring op. Denk bijvoorbeeld aan herintreders op de arbeidsmarkt. Ik zie veel mensen die vrijwilligerswerk doen, die leiden zo’n hele organisatie, sturen mensen op overtuiging en gezag zonder er een hiërarchische indeling is. Zó iemand is in wezen toch de zo veel beschreven 'people-manager' bij uitstek? Die zijn goud waard, vandaag de dag. En een goed toepassen van EVC, kan voor velen dat waardevaste goud betekenen. Succes!
Bert Krijger is wethouder in de gemeente Soest