FAQ's ErVaringsProfiel

Heeft u vragen over het ErVaringsProfiel? Mail dan rechtstreeks naar: Dit e-mailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft JavaScript nodig om het te kunnen bekijken .
U krijgt binnen een week reactie.

 

Hieronder een overzicht van vragen die ons al bereikten.

 

 

Hoe ziet het EVP eruit?
Er is een voorbeeldformat ontwikkeld door het KC EVC.

 

Hoe gaat het aanbieden van EVC/EVP via UWV in zijn werk?
Aanvragen dienen via de mobiliteitscentra van het UWV te lopen.

 

Hoe zit het met de facturering?
De EVC-aanbieder declareert bij het UWV.

 

Hoe zit het met de vergoedingen?
Het UWV betaalt 100% van de werkelijke kosten voor EVC/EVP indien het een onderneming betreft met minder dan 25 werknemers, tot een maximum van € 1300,- voor een ErVaringsCertificaat en € 600,- voor een ErVaringsProfiel.
Is sprake van een onderneming groter dan 25 werknemers, dan betaalt de werkgever 50% van de werkelijke kosten voor EVC/EVP. UWV de betaalt de andere 50% van de werkelijke kosten, tot een maximum van € 650,- voor een ErVaringscertificaat en maximaal € 300,- voor een ErVaringsProfiel.

Het UWV kan met werkgevers van ondernemingen met meer dan 25 werknemers afspraken maken over het geheel of gedeeltelijk vergoeden van de bijdrage van de werkgever. Bij het geheel voor rekening nemen van de werkelijke kosten door het UVW geldt het maximum van € 1.300,- voor een ErVaringsCertificaat en € 600,- voor een ErVaringsProfiel.

Er geldt een éénmalige vergoeding per werknemer: óf het Ervaringsprofiel óf het Ervaringscertificaat wordt vergoed. Is er eenmaal een EVP-traject ingekocht, dan wordt een EVC-traject voor diezelfde persoon niet meer vergoed door het UWV.

 

Hoe zit het met de mogelijkheid voor fiscale aftrek?
Het ErVaringsProfiel is niet fiscaal aftrekbaar. Voor het ErVaringsCertificaat zijn wel fiscale faciliteiten in het kader van de Wet Vermindering Afdracht (WVA). Worden de kosten voor het ErVaringsCertificaat geheel of gedeeltelijk vergoed door het UWV, dan kan echter geen aanspraak worden gemaakt op deze fiscale faciliteiten. Er zijn geen dubbele vergoedingen voor EVC/EVP mogelijk.

 

Hoe het zit met de BTW?
De bedragen die het UWV vergoedt o.b.v. de stimuleringsmaatregel zijn exclusief BTW. Zowel voor EVC als voor EVP geldt dat er sprake is van BTW-plichtigheid. De BTW wordt ook vergoed indien er sprake is van BTW-plichtigheid. 

 

Wie mogen de EVP-trajecten voor het UWV uitvoeren?
De erkende EVC-aanbieders die in het EVC-register zijn opgenomen mogen de trajecten uitvoeren.

Aanbieders van Ervaringscertificaten of Ervaringsprofielen (EVC/EVP) kunnen zich nog niet aanmelden bij UWV. Deze aanmelding is tijdelijk uitgesteld. De eerder gemelde deadline voor aanmelding van 25 oktober is vervallen.

UWV onderzoekt op dit moment hoe zij contracten gaan sluiten met aanbieders van Ervaringscertificaten of Ervaringsprofielen. Vast staat wel dat wij alleen rechtstreeks bij erkende aanbieders een EVC of EVP voor een werkzoekende klant inkopen. Erkende aanbieders zijn opgenomen in het EVC-register.

Binnenkort verschijnt op uwv.nl/zakelijk nadere informatie of en hoe aanbieders zich bij UWV kunnen aanmelden als leverancier van een EVC/EVP. Wij adviseren u dan ook onze site regelmatig te raadplegen.

 

Mag je EVP uitvoeren voor een standaard waarvoor je geen erkend EVC-aanbieder bent?
Bij EVP zal het regelmatig voorkomen dat gedurende het traject de keuze voor een standaard tot stand komt. EVP kan dus worden aangeboden door een erkend EVC-aanbieder die niet voor de gekozen standaard erkend EVC-aanbieder is. Wel moet deze aanbieder kunnen garanderen dat het gemaakte portfolio direct, zonder tussenstappen, kan leiden tot een EVC-assessment.

 

Is de deskundigheid van de begeleider bij EVP geborgd met de Kwaliteitscode EVC?
De Kwaliteitscode EVC stelt concrete eisen aan de begeleider en vraagt ook nadrukkelijk om het bekwaam blijven van begeleiders. Daarnaast is er een bijbehorend competentieprofiel voor de begeleider. Via deze combinatie wordt de deskundigheid van de begeleider geborgd.

 

Mijn medewerkers komen in aanmerking voor het Ervaringsprofiel. Hun ervaring is echter zo divers dat het lastig is om al in de richting van een standaard een aanbieder te kiezen. Wat kan ik doen?
Bij het Ervaringsprofiel is het de bedoeling dat de EVP-aanbieder uw medewerker helpt om zijn of haar ervaring in beeld te brengen en later in dit proces te kiezen voor een standaard waar deze ervaring en de baaninteresse van die persoon het meeste bij past. In de keuze voor de EVP-aanbieder is het goed om hiermee rekening te houden. Heeft u medewerkers die een brede ervaring hebben, dan kunt u het beste een aanbieder kiezen die EVC aanbiedt binnen meerdere sectoren. Zij kunnen de deelnemer helpen om van de brede ervaring uiteindelijk een gericht portfolio te maken.

 

Wat kan ik doen als in het EVP-traject blijkt dat de ervaring van de persoon te ver afstaat van een startkwalificatie?
Wanneer gedurende het traject blijkt dat de ervaring van de betrokken persoon ver af staat van een startkwalificatie, kan het opstellen van een positief Ervaringsprofiel lastig zijn. Er kan ook gekozen worden voor een assistent-niveau of AKA, wanneer in het Ervaringsprofiel wordt opgenomen hoever de persoon staat ten opzichte van de startkwalificatie, met daarbij een ontwikkeladvies.

 

Mogen in het Ervaringsprofiel ook andere kwaliteiten van de persoon worden opgenomen?
Net zoals bij een Ervaringscertificaat, kan de landelijke standaard die wordt gekozen, worden aangevuld met bijvoorbeeld competenties die voor de werkgever relevant zijn, of kwaliteiten die de persoon helpen om het loopbaandoel te bereiken.


Helpt EVP onze flexwerkers/medewerkers om de richting te kiezen waarin zij een loopbaanstap willen gaan maken (zoals een opleiding of een andere baan)?
Het Ervaringsprofiel zou inderdaad een nuttig instrument kunnen zijn in deze situatie. In een EVP-traject kunnen de eigen competenties samen met de persoon verkend worden en kan een keuze gemaakt worden bij welke opleidingsstandaard (dus de eisen behorend bij een diploma) die ervaring het beste aansluit. Vervolgens wordt door het maken van een portfolio gekeken hoe deze ervaring zich verhoudt ten opzichte van die standaard. De samenvatting daarvan wordt weergegeven in het Ervaringsprofiel.
Mocht de persoon weinig gerichte ervaring hebben en nog totaal geen idee hebben van de richting van de te kiezen opleiding, dan kan het Competentie Test Centrum (CTC) van UWV/WERKkbedrijf wellicht een beter middel zijn. Dit testcentrum heeft gerichte interesse-, capaciteits- en beroepstesten die veelal zonder kosten inzetbaar zijn voor werkzoekenden of met werkloosheid bedreigde werknemers.

 

Gelden de tarieven voor vergoedingen van 1.300 euro voor EVC en 600 euro voor EVP ook voor de 'standaard' re-integratiekandidaten?
De re-integratie budgetten zijn breed in te zetten en in die zin is er bij het UWV geen regeling opgenomen dat dit het maximumbedrag is. In de praktijk zullen de budgetten echter wel als richtlijn worden genomen door een UWV- locatie. Wat niet geldt bij de re-integratie budgetten, is dat voor bedrijven boven de 25 werknemers maar de helft wordt vergoed. Hierover kunnen door UWV met de werkgever afspraken worden gemaakt.

 

EVP wordt vergoed voor flexwerkers zonder startkwalificatie. Wordt EVP en EVC ook door UWV vergoed voor flexwerkers met startkwalificatie?
Naast het budget dat op basis van de tijdelijke maatregel beschikbaar is gesteld kan UWV EVP en EVC ook inzetten voor werkloze werkzoekenden en voor mensen die met werkloos bedreigd worden. Er is daarmee geen onderscheid naar startkwalificatie. Flexwerkers vallen onder de doelgroep waarvoor EVP en EVC vergoed wordt.

 

Onze uitzendkrachten mogen alleen bij de huidige werkgever blijven als zij gediplomeerd zijn. Is EVP en EVC iets voor hen? En vallen zij onder de vergoedingsregeling?
De uitzendkrachten kunnen inderdaad geholpen zijn met het Ervaringscertificaat of het Ervaringsprofiel.
Aangezien het Ervaringscertificaat de basis kan zijn om mensen te kwalificeren, lijkt dat hier de meest gewenste optie. Het Ervaringscertificaat heeft een assessment in de procedure. Als men voldoet aan alle eisen voor het diploma, kan het Ervaringscertificaat in veel gevallen 'verzilverd' worden en ontvangt de kandidaat een diploma. Ook kan men voor de ontbrekende competenties vaak een verkort opleidingstraject volgen.
Het Ervaringsprofiel brengt wel de ervaring in kaart ten opzichte van het diploma, maar die ervaring wordt niet officieel gemeten. Het Ervaringsprofiel kan dan ook niet leiden tot een diploma of verkort opleidingstraject naar een diploma.
Uitzendkrachten die met ontslag bedreigd worden komen in aanmerking voor vergoeding vanuit het UWV. De vergoeding van het Ervaringscertificaat wordt vergoed vanuit de re-integratie budgetten van het UWV.

 

Gelden de regelingen ook voor de deeltijd WW’ers?
De regeling voor EVC en EVP is bedoeld om werknemers die met ontslag bedreigd worden een steviger positie op de arbeidsmarkt te geven. De regeling deeltijd WW is erop gericht te voorkomen dat werknemers ontslagen worden. In die zin zijn deze mensen niet met ontslag bedreigd en vallen dus niet onder de doelgroep waarvoor UWV EVC of EVP vergoedt.