Good practices

EVC bij Universitair Medisch Centrum Groningen

Jan Boonstra werkt bij het Wenckenbach Instituut van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG). Eén van zijn werkzaamheden is de coördinatie van de EVC-trajecten binnen het ziekenhuis. Deze trajecten worden uitgevoerd door het Alfa–College. Boonstra gaat vanuit zijn positie als klant in op de kwaliteiten waarover een publieke onderwijsinstelling moet beschikken om een samenwerkingspartner te zijn. 'Een goede onderwijsinstelling is flexibel.' Ook sprak hij over zijn ervaringen met enkele EVC- en maatwerktrajecten.

 

Lees meer

Via een Ervaringscertificaat naar een branche-erkend diploma in de wonenbranche

Elly de Glee en Hans Bos, adviseurs ketensamenwerking bij Kenniscentrum Handel, begeleiden bedrijven en medewerkers die ambachtelijke- en interieurkennis via een Ervaringscertificaat op een hoger plan willen brengen. 'Het wordt steeds belangrijker om je marktwaarde op papier te hebben. Soms gaat het in een bedrijf jarenlang goed, maar bij een reorganisatie vallen mensen zonder een diploma nog wel eens buiten de boot.'

Lees het artikel

ALMI Machinefabriek wint Gouden Ervaringscertificaat 2009

‘Sociale innovatie, investeren in je personeel, er voor zorgen dat mensen met plezier hun werk kunnen doen, bepalen in belangrijke mate het succes van een bedrijf. En EVC is daarin een goede eerste stap.’ Op 10 december 2009 werd tijdens de EVC-conferentie in Rotterdam het Gouden Ervaringscertificaat uitgereikt aan Raymond Belderink, bedrijfsleider ALMI Machinefabriek in Vriezenveen. Een erkenning voor het feit dat 26 werknemers met succes een EVC-traject hebben doorlopen.

 

Lees meer

EVC in de horeca: Vol trots neemt Bonnie haar Ervaringscertificaat in ontvangst

Bonnie Rothman ontving in oktober 2009 haar Ervaringscertificaat uit handen van ROC-Aventus te Apeldoorn. Vanaf nu mag zij zichzelf officieel Gastvrouw noemen (MBO-niveau 2). Zij ziet dit als een bevestiging dat zij een goede gastvrouw en goede medewerker is.

 

Lees meer (PDF).

EVC in de technische installatiebranche

Ruim dertig bedrijven en bijna 100 werknemers in de technische installatiebranche maakten de afgelopen jaren kennis met EVC. Ze deden mee aan het pilot-project van het opleidings- en ontwikkelingsfonds OTIB ’Meet en weet wat je waard bent’ in Noord-Nederland. Het project was een succes. Meer dan 90% van de EVC-procedures leidde tot opscholing van de werknemers. En dat is interessant. Temeer omdat het in de technische installatiebranche voor 80% gaat om kleine bedrijven.

Lees meer.

Thales

‘Een Ervaringscertificaat (EVC) dwingt je na te denken over wat je echt wilt in je werk’

 Een EVC-pilot op hbo-niveau? Defensiebedrijf Thales Nederland zei meteen volmondig ja op het verzoek om mee te werken. Samen met Hogeschool Windesheim werd na een kleine pilot een ambitieus, bedrijfsbreed vervolg opgezet. Met keuze uit diverse vakgebieden, begeleiding op locatie en samenwerken in groepen. Deelname was vrijwillig. ‘EVC op hbo-niveau moet je niet opleggen, je moet mensen uitdagen eraan mee te doen.’ Thales was hiermee zo succesvol dat ze het Gouden Ervaringscertificaat 2008 in de wacht sleepten.

Lees meer: Thales

EVC voor werkzoekenden in Amsterdam

Sinds 20 april 2007 vormen het Bureau Inburgering Amsterdam, Instroomcentrum CEC Zuidoost en het Servicepunt van het ROC van Amsterdam samen 'De Voortwijzer'. Door het samengaan van deze onderdelen van het ROC van Amsterdam is een groot bureau voor assessment, loopbaanoriëntatie en advies ontstaan. De Voortwijzer  verzorgt geen onderwijs maar geeft onafhankelijke adviezen. EVC is daarbij een van de instrumenten. AnneMarie Buschers vertelt over de aanpak.

 

Lees meer.

EVC-pilot voor werkzoekenden in Delfzijl

Carolien Doesburg is als ondersteuner betrokken bij de ketensamenwerking  in de dienstverlening voor werkzoekenden in het noorden van het land. De ISD Noordoost - de Intergemeentelijke Sociale Dienst voor inwoners van de gemeenten Delfzijl, Appingedam en Loppersum - werkt sinds 2008 samen met het WERKbedrijf (vroegere UWV-Werk en CWI). Werkzoekenden en mensen die een uitkering willen aanvragen kunnen allemaal terecht op één centrale lokatie: Werkplein Eemsdelta. In november vorig jaar ging daar een EVC-pilot van start. Hoe staat het daarmee? Carolien Doesburg vertelt.

 

Lees meer.

Gemeente Den Haag

 

Hoe persoonlijke begeleiding de sleutel tot succesvol EVC kan worden!

In Den Haag is er een grote groep ID’ers die met behulp van Randstad uit moeten stromen naar regulier werk. De pilot wordt uitgevoerd met de dienst SZW van de gemeente Den Haag en is gepositioneerd bij het Leerwerkloket van PLW bij ROC Mondriaan. ROC Mondriaan is een aantrekkelijke partner voor de gemeente omdat zij vanuit het Leerwerkloket voor steeds meer richtingen EVC aanbiedt en tegelijk de weg wijst naar het vervolg: duale opleidingen.

Lees meer: Gemeente Den Haag

Essent

Medewerkers bij Essent moeten door de opkomst van steeds nieuwe technieken hun kennis en vaardigheden voortdurend up-to-date houden. Essent ondersteunt werknemers daarbij. Met EVC werden al mooie resultaten geboekt zowel op mbo- als op hbo-niveau.

 

Essent (PDF)

Cold food

Snackproducent Cold Food heeft de afgelopen tien jaar te maken gehad met de gevolgen van overnames, productie-uitbreiding en verhuizingen. Deze veranderingen én de veranderende eisen van de klant hebben geleid tot een herziening van het interne opleidingstraject.

 

Cold food (PDF)

Stoof

Stoof is de winnaar van de EVC-prijs 2007. STOOF heeft in samenwerking met Adecco, DIT, DeGraaf, Humares, Manpower, P&R, Randstad, Source Flex Care, Technicum en Vedior EVC-pilots opgezet. Een aantal van deze pilot-organisaties heeft EVC gericht ingezet bij een aantal grote werkgevers. EVC wordt daarbij gebruikt voor verschillende doeleinden: van het binden en boeien van flexkrachten tot het inspelen op de vraag naar gekwalificeerd personeel. Het bijzonder van het project is dat EVC effect heeft op de gehele flexbranche en niet slechts op één werkgever. Bovendien is het sectoroverstijgend.

Lees meer: Stoof

Vrumona

Frisdrankenproducent Vrumona heeft veel functies op mbo-niveau. Medewerkers die dat niveau niet hebben, krijgen via een interne opleiding alsnog de kans om een volwaardig mbo-diploma te bemachtigen. Aan de hand van het Format Examineren Competenties (FEC) worden competenties gemeten en gekoppeld aan het leren van de ontbrekende competenties in de beroepspraktijk.

 

Vrumona (PDF)

Gemeente Zwolle

Het project van de gemeente Zwolle is een voorbeeld van een ‘pioniersproject’. Samen met Hogeschool Windesheim is een complete management development-leergang ontwikkeld en uitgevoerd. De opgedane leerervaringen waren daarbij de input voor verdere verbetering. De combinatie van een EVC-traject, een modulair programma dat is toegespitst op de organisatie én de individuele deelnemers, en de mogelijkheid tot kwalificatie op hbo- of wo-niveau aan het eind is uniek

Friesland Foods

Friesland Foods heeft EVC-geschiedenis geschreven. Als één van de eersten in Nederland investeerde het bedrijf in EVC. De belangrijkste drijfveer was dat EVC het leren voor lager opgeleiden aantrekkelijk maakte en daarmee de inzetbaarheid op de lange termijn vergrootte. Dat bleek in de praktijk goed uit te pakken met een lonende investering.

 

Friesland Foods (PDF)

Steunpunt Scouting Gelderland

Veel vrijwilligersorganisaties, zoals Scouting zoeken naar manieren om meer vrijwilligers te krijgen en vooral te behouden. Het Steunpunt Scouting Gelderland ziet in EVC een oplossing die twee positieve effecten heeft. Enerzijds het erkennen van de competenties die vrijwilligers opdoen zodat ze maatschappelijke waarde krijgen. Anderzijds het realiseren van volwaardige stageplaatsen voor studenten van SCW-, SPW-, Sport en Bewegingsopleidingen.

 

Steunpunt Scouting Gelderland (PDF)

OBN: EVC voor waarderen ervaren mensen

De ambachtelijke bestratingsbranche heeft meer gekwalificeerd personeel nodig. Onder meer om aan eisen voor certificatie te voldoen. De kortste route is het erkennen van de ruime ervaring die letterlijk en figuurlijk op straat te vinden is. EVC biedt hier uitkomst.

 

OBN (PDF)

Bouwradius: Niet te veel praten, maar doen!

Tien jaar geleden is de bouwsector voorzichtig met EVC begonnen. Het gaat daarbij om EVC in combinatie met vaak korte, specifiek gerichte scholing. De sector gebruikt het instrument om mensen te ontwikkelen en enthousiast te maken. Medewerkers reageren positief op EVC en werkgevers krijgen mensen die breder inzetbaar en gemotiveerd zijn. In de nieuwe cao die vorig jaar is ingegaan, zijn zelfs collectieve afspraken over EVC en loopbaanbeleid gemaakt. Dit biedt kansen voor werkgever en werknemer.

 

Bouwradius (PDF)

Tectum: Vakbekwaamheid omgezet in erkend diploma

Veel (oudere) dakdekkers hebben geen erkend diploma maar zijn uitstekende vakmensen. Het is zowel voor de werkgever als voor de werknemer gunstig om dit te veranderen. Dit was voor Tectum aanleiding om EVC in haar aanbod op te nemen. Het is een groot succes, zoals blijkt uit het Tectum Journaal van maart 2005.

 

Tectum (PDF)

Mondriaan: EVC instrument in onderwijsaanbod Welzijn

Tot 1998 bestond er een regeling voor mensen die tentamens en examens wilden doen, los van een opleiding. Toen deze eindigde, zocht het College Welzijn van de Mondriaan Onderwijsgroep vervanging en ontdekte EVC. Gesteund door het werkveld en het OVDB (kenniscentrum praktijkonderwijs) hebben ze twee succesvolle standaardprocedures ontwikkeld.

 

Mondriaan (PDF)