Ik ben werkgever
Wat moet ik ervoor doen?
In drie stappen naar het ervaringscertificaat
Het ervaringscertificaat kan door u of uw medewerker worden aangevraagd bij een van de ongeveer honderd erkende aanbieders in Nederland.
1. U bepaalt waarom u een ervaringscertificaat wilt voor uw medewerkers.
- Bijvoorbeeld omdat ze dan sneller een opleiding doorlopen, omdat u behoefte heeft aan een betrouwbaar overzicht van de kennis en vaardigheden van uw werknemers, of omdat u streeft naar meer flexibiliteit voor uw mensen.
- Bespreek uw wensen met betrekking tot EVC met een scholingsadviseur of een medewerker van het Leerwerkloket.
- Bepaal welke medewerkers u het ervaringscertificaat wilt aanbieden en wie hen binnen de organisatie gaat begeleiden. Overleg dit met alle betrokkenen.
- Stel een eisenpakket vast voor EVC-aanbieders.
Download hieronder Checklist selectie EVC-aanbieder. Dit is een handreiking voor bedrijven bij de inkoop van EVC.
2. U zoekt op deze website een erkende EVC-aanbieder
- Vraag meerdere offertes aan op basis van een specifiek eisenpakket. Zo kunt u het meest gunstige aanbod kiezen.
- De aanbieder van uw keuze neemt met u de motivatie, prijs, procedure, contactpersonen en planning door en zet de afspraken op papier.
3. Uw medewerker volgt een EVC-traject en haalt een ervaringscertificaat
- De aanbieder overlegt met uw medewerker welke informatie relevant is voor zijn portfolio.
- Uw medewerker verzamelt alle informatie.
- Het portfolio wordt vervolgens beoordeeld door een of twee beoordelaars (assessoren) . De assessor voert een gesprek met de medewerker en toetst de werkervaring en de vaardigheden aan de hand van een bepaalde opleidingsstandaard. De assessor waardeert de ervaring en de competenties van de werknemer en stelt het ervaringscertificaat op.
Tot slot: EVC wordt effectiever wanneer u het inbedt in HR-management. Zie ook het onderzoek van Profitwise naar de effecten van EVC.
