Informatie voor UWV-medewerkers

Het Ervaringscertificaat (EVC) en het Ervaringsprofiel (EVP) zijn instrumenten die voor bepaalde doelgroepen door het UWV vergoed worden. Deze instrumenten zijn onderdeel van de crisismaatregelen en worden daarnaast ingezet binnen reguliere re-integratiebudgetten.
EVP en EVC zijn onderdeel van de nieuwe werkformule die UWV Werkbedrijf in de loop van 2010 zal gaan hanteren.

 

EVC en EVP zijn bruikbare instrumenten om in te zetten van ‘werk naar werk’ begeleiding. Omdat ze relatief onbekend zijn, is op deze pagina speciaal voor UWV-medewerkers informatie beschikbaar.

 

Deze pagina wordt regelmatig aangevuld met nieuwe informatie. Kijk hier dus regelmatig om op de hoogte te blijven. Heeft u daarnaast nog vragen, mail dan naar de helpdesk:
Dit e-mailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft JavaScript nodig om het te kunnen bekijken .

 

De informatie op deze pagina:

Waar vind ik de procedure over EVC en EVP?
De crisismaatregelen en algemene vergoedingsregeling EVC
Wat is de vergoeding voor EVC en EVP?
EVC, EVP of CTC? Wat kun je ermee?
Tools en praktische zaken
Hoe vind ik erkende EVC-aanbieders?
Toepassing van EVC/EVP, good practices
Hoe wordt EVC/EVP ingepast in de dienstverlening van het Werkbedrijf?
Hoe verloopt een EVC-procedure?
Wat is het resultaat van een EVC-procedure? 

Hoe lees ik het Ervaringscertificaat?

Hoe lees ik het Ervaringsprofiel?

Wat kan ik met de resultaten van het Ervaringscertificaat?

Wat kan ik met de resultaten van het Ervaringsprofiel?


Waar vind ik de procedure over EVC en EVP?

De procedure voor UWV-medewerkers hoe om te gaan met EVC en EVP staat op het UWV intranet: uwvintranet.info.uwv.nl/item.aspx?id=tcm:5-194384

Ook is meer informatie te vinden op:

  • Intranet/divisie WERKbedrijf/startpagina; en
  • bij werkcoaching/WERKinstrumenten.

De crisismaatregelen en algemene vergoedingsregeling EVC

In het koffertje dat Minister Donner en Andre Timmermans 17 november 2009 hebben gepresenteerd, staan de verschillende crisismaatregelen beschreven. EVC/EVP, Scholingsbonus, deeltijd-WW en WVA kunnen worden ingezet om de mobiliteit van mensen op de arbeidsmarkt te versterken.  Het Ervaringscertificaat en het Ervaringsprofiel kunnen binnen de crisismaatregelen worden ingezet bij werknemers die:

  • met ontslag worden bedreigd; of
  • een tijdelijk contract hebben dat eindigt binnen 4 maanden; of
  • een uitzendovereenkomst of een nul-urenovereenkomst hebben.

Belangrijk om te weten is dat het Ervaringscertificaat naast de crisismaatregel nog steeds breed is in te zetten als re-integratie-instrument bij werkzoekenden. Ook het Ervaringsprofiel kan met de normale budgetten worden ingezet voor werkzoekenden. 

Wat is de vergoeding voor EVC en EVP?

Binnen de crisismaatregelen geldt een maximumvergoeding van 1300 euro voor EVC en 600 euro voor EVP. Een bedrijf met meer dan 25 medewerkers krijgt 50% vergoed. Bedrijven met minder dan 25 medewerkers krijgt 100% vergoed. UWV Werkbedrijf kan hier echter van afwijken en in bepaalde gevallen ook voor grotere bedrijven 100% vergoeden (denk bijvoorbeeld aan een bedrijfsfaillissement). 
Binnen de reguliere budgetten kan UWV Werkbedrijf besluiten om 100% te vergoeden. Dit als er bijvoorbeeld geen sprake is van een werkgever die kan bijdragen. 
Let op! Als UWV een EVC-traject betaalt kan de werkgever geen aanspraak maken op WVA.
Meer informatie over WVA is te vinden bij de belastingdienst.

EVC, EVP en CTC, wat kan je ermee?

EVC, EVP en CTC zijn drie nuttige maar verschillende instrumenten. Wanneer zet je het welk instrument wel of niet in?
Hier vindt u een overzicht waarin per instrument het volgende wordt beschreven:

  • Voor wie is het?
  • Wat doet het?
  • Resultaat?
  • Met welk doel in te zetten? 

Tools en praktische zaken

De komende tijd zullen hulpmiddelen en praktische zaken beschikbaar komen, zoals checklists etc. Op dit moment zijn beschikbaar:

Hoe vind ik erkende EVC-aanbieders?

UWV vergoedt alleen EVC en EVP van erkende EVC-aanbieders. EVC kan worden aangeboden door bijvoorbeeld de ROC’s en HBO’s, maar ook door particuliere of branche-opleiders en door re-integratiebureaus of intermediaire partijen. Deze erkende EVC-aanbieders zijn opgenomen in het EVC-register.  Er kan worden gezocht via vier ingangen:

  • Beroep
  • Opleiding
  • Sector
  • Aanbieder

Bent u op zoek naar een aanbieder van een bepaalde EVC-procedure? Zoek dan via de ingang Beroep of Opleiding. Dan worden er diverse EVC-aanbieders getoond.

Wilt u kijken of bijvoorbeeld het ROC of een EVC-aanbieder in de eigen regio een bepaalde EVC-procedure aanbiedt? Zoek dan via de ingang Aanbieder naar de specifieke aanbieder en bekijk welke EVC-procedures mogelijk zijn.

Toepassing van EVC: good practices

EVC kan een waardevol instrument zijn bij het bevorderen van de mobiliteit van mensen op de arbeidsmarkt. In veel gevallen is EVC succesvol ingezet om mensen van werk naar werk te begeleiden en om werkzoekenden aan een plaats op de arbeidsmarkt te helpen. Een aantal goodpractices geven een beeld van de toepassing en succesfactoren van EVC:

Hoe wordt EVC/EVP ingepast in de dienstverlening van het WERKbedrijf?

Uit de goodpractices blijkt dat EVC en EVP een waardevol instrument kan zijn. De maatregelen goed en snel inpassen in het werkproces van het WERKbedrijf vraagt echter wat tijd. Het komende jaar gaan we veel activiteiten ondernemen om mensen via EVC en EVP van werk naar werk te begeleiden. We gaan hard aan de slag om iedereen te voorzien van voldoende kennis en informatie om EVC en EVP in te zetten om de klanten nog beter te kunnen bemiddelen. Gekozen wordt voor een gefaseerde aanpak waarin voorlichting en deskundigheidsbevordering plaatsvindt. Lees het interview met Ilse Klaver, projectleider implementatie crisismaatregelen.  
De komende tijd kunt u bij Dit e-mailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft JavaScript nodig om het te kunnen bekijken al uw vragen en eventuele knelpunten rondom de inzet van EVC en EVP kwijt. We helpen u verder en met deze informatie kunnen we EVC en EVP in de toekomst efficiënt inzetten als instrument om mensen van werk naar werk te begeleiden!

Hoe verloopt een EVC-procedure?

Een EVC-procedure bestaat altijd uit verschillende stappen:
Voorlichting en intake:

  • De kandidaat krijgt voorlichting over wat een EVC-procedure inhoudt.
  • Er zijn vaak online tests beschikbaar bij een EVC-aanbieder om te bepalen of een EVC-procedure nuttig is voor een kandidaat.
  • Er worden afspraken gemaakt over de opleidingsstandaard waar de kandidaat een procedure voor gaat volgen, de tijdsbesteding, de begeleiding, etc.

Portfolio-opbouw:

  • De kandidaat verkent welke ervaringen en competenties hij bezit.
  • De kandidaat gaat bewijzen verzamelen om te laten zien welke vereiste competenties hij bezit.
  • De kandidaat krijgt hierbij begeleiding. Hierover zijn vooraf afspraken gemaakt.

Assessment:

  • De kandidaat krijgt een assessment om zijn competenties te beoordelen.
  • Bij een EVP-procedure blijft dit assessment achterwege. 

Wat is het resultaat van een EVC/EVP-procedure?

Het resultaat van een EVC-procedure is een Ervaringscertificaat waarin staat aangegeven welk traject is doorlopen en in hoeverre de kandidaat aan de gestelde eisen voldoet. Ook worden er ontwikkeladviezen gegeven om het loopbaandoel van de kandidaat te behalen. Een voorbeeld van een Ervaringscertificaat staat hier.

Wanneer een kandidaat aan alle eisen van een opleidingsstandaard voldoet, kan een Ervaringscertificaat in sommige gevallen (tegen betaling) worden verzilverd voor een diploma.

 

In een EVP-procedure vindt geen assessment plaats, maar wordt wel een samenvatting gegeven van de ervaring en competenties van de kandidaat ten opzichte van de opleidingsstandaard. Een voorbeeld hoe het format van dit Ervaringsprofiel eruitziet, vindt u hier.

 

Doordat een Ervaringscertificaat en een Ervaringsprofiel de ervaring van een persoon afzetten tegen opleidingsstandaarden, is deze persoon beter bemiddelbaar naar werk. 

Hoe lees ik het Ervaringscertificaat?

 In het Ervaringscertificaat komen standaard de volgende onderdelen terug:

  • Gegevens EVC-aanbieder en kandidaat
  • Loopbaandoel
  • Conclusie
  • Aanbevelingen
  • Verantwoording
  • Onderbouwing

In de conclusie staat belangrijke informatie over de competenties van een EVC-kandidaat. Zijn competenties staan beschreven en worden vergeleken met de competenties die gevraagd worden in een opleiding, dus de diploma-eisen. Je kunt hier lezen in hoeverre de kandidaat voldoet aan de diploma-eisen.
Welke opleidingsstandaard het betreft is te lezen in de verantwoording. In de aanbeveling wordt aangegeven welke stappen de deelnemer kan nemen om zijn of haar loopbaandoel te halen. Met deze informatie kan gericht gezocht worden naar een nieuwe baan of een te volgen opleiding.

Zie Toelichting bij format Ervaringscertificaat voor meer informatie. 

Hoe lees ik het Ervaringsprofiel?

In het Ervaringsprofiel staan standaard de volgende onderdelen:

  • Gegevens EVP-aanbieder en kandidaat
  • Ervaringsprofiel
  • Loopbaandoel
  • Opbouw en onderbouwing
  • Aanbevelingen

Met de informatie uit een Ervaringsprofiel krijg je inzicht in de competenties en het loopbaandoel van de EVP-deelnemer. Zijn competenties staan beschreven en worden vergeleken met de competenties die gevraagd worden in een opleiding, dus de diploma-eisen. Welke opleiding als uitgangspunt is genomen, lees je in het onderdeel ‘Opbouw en onderbouwing’. De competenties zijn echter niet formeel gemeten zoals in een EVC-traject. In de aanbeveling wordt aangegeven welke stappen de deelnemer kan nemen om zijn of haar loopbaandoel te halen. Met deze informatie kan hij gericht zoeken naar een nieuwe baan en hier naar toe begeleid worden. Klanten kunnen op deze manier effectief van werk naar werk worden begeleid.

Kijk bij het voorbeeldformat van het Ervaringsprofiel voor meer informatie. 

Wat kan ik met de resultaten van het Ervaringscertificaat?

Aan de hand van het Ervaringscertificaat zijn de wensen en kwaliteiten van de klant in kaart gebracht ten opzichte van een beroeps- of branchestandaard. Daarnaast is het loopbaandoel omschreven. Met dit inzicht kan gericht samen met hem worden gezocht naar mogelijke (leer)banen, vacatures (o.a. op www.werk.nl , advertenties en andere vacaturewebsites) of eventuele vervolgopleidingen. Gedragscompetenties die worden beschreven in het Ervaringscertificaat kunnen worden gebruikt in de competentieatlas. Op basis van deze competenties wordt hierin gezocht naar beroepen, kansen en vacatures. Vacatures kunnen vervolgens worden gezocht op vacaturebanken en www.werk.nl. Voor een eventuele (vervolg)opleiding geeft het Ervaringscertificaat aan over welke competenties, behorend bij een opleiding, de deelnemer nog niet beschikt. Samen met een opleidingsinstituut kun je kijken naar een eventuele maatwerkoplossing voor (bij)scholing van de deelnemer. 

Wat kan ik met de resultaten van het Ervaringsprofiel?

 In het Ervaringsprofiel zijn competenties van de kandidaat geïnventariseerd en herkend. Het Ervaringsprofiel kan een opstap zijn naar het Ervaringscertificaat waarbij de competenties beoordeeld worden. Met het verkregen inzicht uit het Ervaringsprofiel kan een klant zich scherper oriënteren op een nieuwe baan door bijvoorbeeld gebruik te maken van de competentieatlas van het UWV/WERKbedrijf. Vervolgens kan (samen) met de klant gericht gezocht worden naar beroepen en vacatures (o.a. op www.werk.nl, advertenties en andere vacaturewebsites). In het matchingsproces kun je het Ervaringsprofiel daarnaast gebruiken om een werkgever te overtuigen van de competenties van een potentiële kandidaat.