Maart 2010: Peter de Veer

Werd EVC maar meer gebruikt voor jongeren!

Door Peter de Veer

Dat EVC een absolute meerwaarde heeft voor werknemers die verder willen groeien in hun werk is een feit en hoeft m.i. niet (verder) aangetoond of bevochten te worden. En dat het instrument voor werkgevers van groot belang is, zeker als we binnenkort weer te maken krijgen met alle verschijnselen van een krappe arbeidsmarkt, spreekt vanzelf. Wel is voor een efficiënte, effectieve en brede toepassing van dit instrument een verdiepingslag gewenst.

Verdiepingsslag

Ik wijs hierbij onder andere op een grotere doorstroomsnelheid, want de tijd tussen intake en assessment en vervolgens het uitbrengen van het definitieve rapport duurt soms wel erg lang. Ook zou het mooi zijn als een Ervaringscertificaat uit Maastricht overal elders in het land zonder verdere omhaal wordt geaccepteerd. Wat de methodiek betreft: laten we niet al te zeer de nadruk leggen op de eindtermen geformuleerd vanuit het onderwijs. Was de klacht vanuit het bedrijfsleven immers niet dat onderwijs en arbeidsmarkt na al die jaren van overleg en afstemming nog steeds niet naadloos op elkaar aansluiten?! Natuurlijk dient de vergelijking met de eindtermen wel gemaakt te worden, maar stel toch vooral de kennis en ervaring van de kandidaat centraal. Daar gaat immers om. En dat werkt ook bij jongeren goed. Want ook mensen onder de 24 jaar hebben vaak al heel wat ervaring.

EVC ook voor jongeren zeer de moeite waard

In november 2008 startte het Leerwerkloket IJmond met een pilot voor werkende jongeren tot 24 jaar zonder startkwalificatie. Een doelgroep die het eerst en het hardst wordt getroffen in tijden van economische malaise en die daarom onze aandacht en inzet verdient, al is het maar om ook eens preventief bezig te zijn in plaats van curatief. Nadat deze pilot in april/mei 2009 was afgerond besloten gemeenten en UWV in de regio’s IJmond en Haarlem de EVC-inzet op deze doelgroep te continueren t/m eind 2011 en de leeftijd op te trekken tot 27 jaar. Een goede zaak! Want we boeken hele goede resultaten met EVC. Dit in weerwil van het feit dat veel mensen en instanties van mening zijn dat EVC voor deze doelgroep verspilde moeite en geld is! “Ze hebben te weinig opleiding en te weinig arbeidsjaren om veel competenties te hebben opgebouwd!”

Zicht op deze doelgroep

Het merendeel van deze jongeren is voortijdig schoolverlater. Belangrijk bij deze doelgroep is focussen op de intrinsieke motivatie voor scholing. Die is vaak gegroeid door de opgedane arbeidservaring. Wij benaderen deze groep niet via de werkgever omdat we bang zijn dat de jongeren dit ervaren als iets dat van bovenaf wordt opgelegd (en ze doet denken aan het keurslijf van het reguliere onderwijs waar ze waarschijnlijk het nut niet van inzien). Wij gebruiken de oude lijsten van het regionaal meldpunt voortijdig schoolverlaters (RMC) om ze weer op te sporen. Belangrijk daarbij is dat de uitvoerders/wervers die de intake en begeleiding door het gehele EVC-traject heen verzorgen, bekend zijn met deze doelgroep. Dat ze er bijvoorbeeld niet tegen op zien om ’s avonds op huisbezoek te gaan (en soms zelf de kroeg om de hoek omdat de kandidaten niet willen dat hun ouder bij het gesprek aanwezig zijn!) om de meerwaarde van EVC eens goed uit te leggen. Hiervoor hebben we de medewerkers van het RBO Haarlem uitgekozen omdat deze voor de regio Midden Kennemerland de uitvoering verzorgen van het RMC.

Jongeren klapstoeltjes van de arbeidsmarkt

Nu, maart 2010, zijn onze angstige vermoedens uitgekomen dat deze jongeren de klapstoeltjes op de arbeidsmarkt zijn. Maar het nut van EVC is voor deze doelgroep wat ons betreft onomstotelijk vast komen te staan. Waren ze bij de eerste tranche van de wervingsactie - brief en daarna telefonisch contact voor een intake - nog werknemer, in de tijd tussen het eerste contact en de intake waren een relatief groot aantal al weer werkloos geworden. Het enthousiasme voor scholing en helemaal voor EVC is groot. Zeker als ze te horen krijgen dat het mogelijk is om in één keer je diploma op mbo 2 niveau te krijgen of indien dat niet het geval is met een kort en echt maatwerkscholingstraject dat diploma alsnog te veroveren.

Ervaringscertificaat: Trots Document

Inmiddels hebben al ruim 30 kandidaten een EVC-traject doorlopen en een aantal kreeg inderdaad in één keer een mbo-diploma (zie hieronder twee portretten). De aard en redactie van het EVC-rapport is altijd positief richting betrokkene, zelfs als het over de tekortkomingen gaat. Daarom noemen wij het dan ook een Trots Document, dus alleen beschrijven wat iemand wel kan en op een opbouwende, adviserende en pedagogisch verantwoorde manier vermelden wat iemand niet kan ‘in de wetenschap dat het de reeds aanwezige motivatie ten zeerste versterkt’.

Twee portretten

Hieronder twee portretjes van jonge EVC-kandidaten waarin duidelijk wordt wat EVC voor jongeren kan betekenen.

Bennie van der Eijnden (27-03-1985)
Benny_van_der_Eijnden Bennie rondde opleiding Horeca Keuken assistent niveau 1 af in 2000. Na enige tijd in de horeca te hebben gewerkt, maakte hij de overstap naar procestechniek (leerling-procesoperator bij Crown van Gelder). Opleiding Basisoperator (niveau 1) afgerond. Daarna bij Aroc gaan werken als procesoperator. In scheiding en heeft zoontje van 5. Uitwisseling met zijn ex-vrouw wat betreft opvang zoontje. Daarom kan hij geen vijfploegendienst lopen.
Heeft nu middels het EVC-traject zijn diploma Procesoperator A ( niveau 2) gehaald, door zijn werkervaring bij Crown en Aroc. Is hier heel blij mee. Ziet EVC als een goede stap om verder te groeien nu hij zich op een hoger niveau heeft kunnen kwalificeren.

Yvonne Krijgsman (15-4-1988)
Yvonne_Krijgsman Yvonne volgde praktijkonderwijs gevolgd en werkt al lang bij de broodafdeling van de Vomar in Badhoevedorp. Zij is zeer gedreven en gaat voor kwaliteit. Ze was begonnen met een LOI-opleiding voor verkoopmedewerkster niveau 2. Het lukte haar niet om dit succesvol af te ronden. De opleiding was veel te theoretisch voor haar. Via een EVC-traject heeft ze nu in een keer het diploma Verkoopmedewerkster Detailhandel (niveau 2). Ze is heel blij met deze kwalificatie en ook bij haar is de behoefte om verder te gaan zeer groot. Haar werkgever gaf spontaan aan dat ze dit echt heeft verdiend.

P. de Veer was van 2008 t/m 2009 projectleider van het Leerwerkloket IJmond, nu coördineert hij voor de IJmond en Haarlem het EVC-traject voor werkende jongeren zonder startkwalificatie.