Was EVC maar in de supermarkt te koop…..

Door Esther Kool

Esther Kool Onbekend maakt onbemind zeggen ze wel eens. Dat geldt ook voor EVC. Ondanks het feit dat dit instrument inmiddels al jaren ‘op de markt’ is. En ondanks de talrijke toepassingsmogelijkheden van EVC, slagen we er nog niet voldoende in om de toegevoegde waarde van dit prachtige instrument onder de aandacht te brengen bij een breder publiek.

Het ‘verkopen’ van EVC aan met name werkgevers vraagt enorm veel investering en inspanning. Het is overduidelijk een kwestie van eerst zaaien en dan oogsten.
Daar waar bijna iedereen wel eens gehoord heeft van duale trajecten of BBL- trajecten (Beroeps Begeleidende Leerweg) of het vroegere leerlingstelsel, is de naamsbekendheid van EVC bij zowel werkgevers, werknemers als werkzoekenden over het algemeen nog steeds onder de maat.
Als je kijkt naar ons project op de Noord-Veluwe dan zie je dat ons missiewerk na bijna een jaar eindelijk z’n vruchten begint af te werpen. Na diverse, mailings, nieuwsbrieven en managementletters en tientallen bedrijfsbezoeken en presentaties zien we nu de aantallen EVC’s in één keer komen.

Individuele aandacht voor werkgevers

De kern van ons succes zit ‘m in de individuele en persoonlijke aandacht van onze matchmakers voor werkgevers. Zij brengen de behoefte bij de werkgever in brede zin in kaart en kijken vervolgens of en hoe Leren en Werken daar aan kan bijdragen. De matchmakers zijn als geen ander in staat om EVC voor het voetlicht te brengen. Eén op één de situatie bij de werkgever bespreken en vervolgens de inzetbaarheid van EVC toetsen; dat werkt. Maar allereerst moet die werkgever ervan overtuigd zijn dat je er bent om te helpen en mee te denken.

Bonuskorting

Soms denk ik wel eens: ‘was EVC maar in de winkel te koop’. Dan zouden we met veel minder inspanning veel meer publiek bereiken. En zouden we EVC af en toe eens met bonuskorting kunnen promoten. Maar helaas: EVC leent zich niet voor de supermarkt. Die individuele aandacht voor werkgevers is cruciaal en leidt bij ons tot het gewenste resultaat: de doelstelling van 300 EVC’s gaan we zeer waarschijnlijk halen!