Bedrijven willen meer met EVC

Resultaten enquête maart 2009

 

Bedrijven die in maart 2009 deelnamen aan de bijeenkomst van het Platform EVC in bedrijf  vulden vooraf een enquête in over EVC. Doel van deze enquête was te achterhalen hoe bedrijven naar EVC kijken. Welke drijfveren hebben bedrijven bijvoorbeeld om met EVC aan de slag te gaan? Welke visie hebben bedrijven op EVC in het kader van employability?

 

enquete

 

De enquêteresultaten werden op 19 maart 2009 tijdens de bijeenkomst van het Platform EVC in bedrijf gepresenteerd. In totaal vulden 60 mensen van 45 verschillende bedrijven de vragenlijst in.

 

De allerbelangrijkst conclusie was wel:

  • Bedrijven hebben behoefte aan maatwerk!
    Ook tijdens de platformbijeenkomst werd benadrukt dat bedrijven echt behoefte hebben aan maatwerk-EVC. Knelpunt daarbij is volgens de bedrijven dat aanbieders onvoldoende snel en flexibel zijn.  Aanbieders zullen om het gewenste maatwerk te kunnen leveren aanvullend bij de landelijke standaarden met functieprofielen moeten werken. Daarnaast zijn er branches die zich niet zo herkennen in de formele opleidingsstandaarden. Voor die branches is het gebruik maken van branchestandaarden voor EVC dus van belang.

Andere conclusies naar aanleiding van de enquête zijn:

 

  • EVC vormt vaak de start van interne opleidingstrajecten.
    Deelnemers aan de enquête geven aan dat EVC vaak de start vormt van interne opleidingstrajecten. EVC wordt zo gekoppeld aan de ontwikkeling en doorstroom van medewerkers binnen de eigen organisatie.
    Bij de enquête van de platformbijeenkomst in oktober 2008 werd als belangrijkste reden voor het gebruik van EVC het in kaart brengen van de huidige competenties genoemd.
    Geconcludeerd kan worden dat EVC steeds vaker gebruikt als instrument voor de verdere ontwikkeling van medewerkers. En dat daarbij steeds beter naar individuele competenties wordt gekeken.
  • EVC wordt gezien als instrument om de employability van medewerkers te vergroten. Vergeleken met de resultaten van de enquête uit oktober 2008 is een verschuiving waar te nemen in hoe bedrijven EVC zien: van EVC als instrument gericht op bedrijven (oktober 2008) naar EVC als instrument gericht op de medewerkers van een organisatie (maart 2009).
  • Onbekendheid met EVC vormt knelpunt.
    Doordat EVC binnen bedrijven bij veel mensen nog onbekend is,  bestaat er onzekerheid over de mogelijkheden EVC breed binnen de organisatie in te zetten.
  • Toch is de meerderheid van de deelnemers positief gestemd over EVC.
    Bijna 80% ziet geen belemmering om met EVC aan te slag te gaan en ruim 60% geeft aan dat er draagvlak voor EVC is op alle niveaus binnen de organisatie. De recessie wordt wel als kans gezien om meer gericht te gaan scholen en EVC in te zetten zowel voor  interne (werving) en externe (outplacement) mobiliteit.
  • Er is vanuit de bedrijven behoefte aan meer kennis en samenwerking met elkaar.
    Bedrijven willen meer weten over actuele ontwikkelingen rond EVC. Ze willen positieve en negatieve ervaringen met EVC graag met elkaar uitwisselen en hun krachten richting EVC-aanbieders bundelen.

Lees het rapport