Waarom EVC?
Via EVC kunnen mensen hun positie op de arbeidsmarkt versterken. EVC geeft individuen inzicht in hun competenties en de manier waarop ze die kunnen gebruiken om inzetbaar te blijven of te worden. Het is een instrument voor jong en oud; werkend en werkzoekend.
Voor bedrijven en instellingen is EVC een goed middel om individuele leertrajecten te initiëren, ondersteunen en benutten om zo de doelen van de organisatie te realiseren.
Ontwikkeling op maat
EVC baant de weg voor organisaties voor het creëren van mogelijkheden tot ‘ontwikkeling op maat’. Met EVC en het bijbehorende persoonlijke ontwikkelingsplan kan de organisatie doelgericht de behoefte van de organisatie aan competenties én het reeds aanwezige menselijke kapitaal (of competenties) op elkaar afstemmen. En zo investeren in mensen.
Leren van de EVC-praktijk
Leren doe je in de praktijk. Ook over EVC leren we het meest door wat er in de praktijk gebeurt. Daarom verzamelt het KC EVC praktijkverhalen. Mensen uit diverse sectoren en branches komen hierin aan het woord. Mensen die een EVC-procedure initieerden, begeleidden, uitvoerden of ondergingen. Zij vertellen wat er goed ging en wat in hun ogen voor verbetering vatbaar is.